颠覆传统招聘，小QinsAI面试官助力企业开启数字职员新时代~

小QinsAI面试官支持24小时在线面试，候选人可自主完成基本信息提交、预设考题作答（文字/语音/视频多模态交互），系统实时分析答题内容、语言逻辑及潜在能力模型，生成多维评估报告。

管理者终面时，可直接调取AI分析结果，精准锁定高匹配人才，告别“大海捞针”式筛选。

基于擎市自主研发的AI大模型与知识图谱技术，小QinsAI面试官可深度解析候选人在面试问答中的关键信息、情绪倾向、沟通能力、逻辑思维等方面进行科学的评估，结合岗位要求及行业数据库进行智能评分，客观量化评估结果，减少人为偏见，让招聘决策更科学、更公平。

所有面试数据自动归档至企业私有知识库，形成动态人才画像，助力HR长期追踪人才成长趋势，优化岗位需求模型，为内部晋升、团队搭建提供数据支撑，让企业真正实现“用数据驱动管理”。

作为AI驱动的智能决策服务品牌，擎市始终以“技术+场景”双轮驱动企业数字化转型：

连续三年擎市研发投入年增长率超30%+，1961个系统接口与三方数据模型无缝衔接，2025年更将融合分布式计算与数据异地仓库技术，持续强化AI服务能力。

小QinsAI面试官是擎市“企业数字职员”版图的重要一环，未来将联动智能客服、流程机器人等产品，覆盖招聘、培训、运营全场景，打造人机协同的高效组织。

当传统招聘还在依赖“直觉判断”，小QinsAI面试官已用数据与算法为企业打开人才管理的“上帝视角”。选择小Qins，不仅是选择一款工具，更是选择与擎市共同探索：

👉 科学用人：AI初筛+管理者终面，双重机制保障人才质量；
👉 降本增效：缩短70%初筛时间，释放HR精力聚焦战略任务；
👉 未来先行：以数字职员体系推动组织敏捷升级，抢占转型先机。